不定时工作制劳动合同

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    编号
    劳动合同书
    甲方(用人单位)名称: 地址: 性质:
    法定代表人(主要负责人): 乙 方 (劳 动 者) 姓名:
    性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码:
    益阳市劳动和社会保障厅制

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、 法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本 合同所列条款。

    一、合同类型和期限

    第一条 甲、乙双方选择以下第 (1) 种形式确定本合同期限。

    (1)有固定期限:本合同自 2011 年 7 月 1 日起至 2012 年 6 月 30 日止。

    (2)无固定期限:本合同自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

    (3)以完成一定的工作任务为期限,自 年 月 日起至

    工作任务完成时

    即行终止。

    其中试用期自 年 月 日起至

    止,期限为 个月。

    二、工作内容

    第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事

    巡线员

    工作,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。 第三条 甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。

    岗位(工种)

    三、工作时间和休息休假

    第四条 甲方实行

    不定时

    工作制,每日工作时间 / 小时。每周工

    作时间 / 小时。因生产(工作)的特殊性,生产(工作)需加班加点的,需服从各站站

    长的临时工作安排。

    四、劳动保护和劳动条件

    第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必

    要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全

    卫生制度及其标准。

    第六条 对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为





    第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及有关规章制

    度的教育和培训;乙方应取得相应的职业资格证书,持证上岗。

    第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,

    有权提出批评并向有关部门检举控告。

    五、劳动报酬 第九条 甲方应以法定货币形式每月 15 日前支付乙方工资。工资标准按实际巡线公 里数核算。 第十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同 约定的工资标准支付乙方工资。

    六、社会保险和福利待遇 第十一条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工 伤及意外伤害险。 第十二条 乙方如在上班期间发生工伤事故,按照国家和地方有关政策规定执行。

    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十四条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第十五条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 录用条件为: ① 上岗培训考试合格;
    ② 遵守劳动纪律和规章制度,服从公司安排; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 具体情形为: ① 造成第三方人员投诉者;
    ② 拒不服从工作调配者; ③ 因“三盯”工作不到位,造成甲方光缆线路发生重大故障或屡次发 生故障者; 3、与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出, 拒不改正的; 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同 无效的; 5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第十六条 出现《劳动合同法》第四十条所列情形之一,甲方可提前三十日以书面形式 通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经 济补偿金。 第十七条 甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形,依法进行经济性裁 员时,在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金。 第十八条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试 用期内的,应提前三天通知甲方。 第十九条 本劳动合同期满,劳动合同终止。如因甲方不同意续订,导致本合同终止 的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续订,导致本合同终止的,甲方 需依法向乙方支付经济补偿金。 第二十条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时,甲方应当为乙方出具解除或者终止 劳动合同的证明。
    八、赔偿办法 第二十一条 甲方违反规定解除或终止本合同,应当向乙方支付二倍的赔偿金。 第二十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方 赔偿甲方损失,具体标准按国家和地主有关规定执行。没有规定的,按照甲方依法制订的 规章制度执行。
    九、其他事项 第二十三条 甲乙双方履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可 以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。 第二十四条 双方约定的其他事项 因从事的劳动工种属不定时工作制,且非全日制 用工,故不缴纳各种社会保险。 第二十五条 专项协议和依法制定的规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等 法律效力。

    第二十六条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有 关规定相悖的,按有关规定执行。
    第二十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 第二十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。 如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

    (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了 解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

    甲方:(盖章)

    乙方:(签名)

    法定代表人或 ( 主 要 负 责 人 ):(签名)
    年月日

    年月



    鉴证机构(盖章):

    年月日